Нужна помощь? Мы на связи!

+7 (342) 215-13-71

пн-пт, с 09:00 до 18:00

Новости

Аутсорсинг с ИП могут квалифицировать, как трудовые отношения

Практика судебного делопроизводства определила ряд часто встречающихся ошибок в схемах работы с подрядчиками на аутсорсинге.



Сегодня большой объем непрофильной деятельности предприниматели решают отдать на аутсорсинг (бухгалтерское сопровождение, IT – услуги, маркетинговую деятельность, клининг и т.д.). При этом, в качестве исполнительней привлекаются чаще всего индивидуальные предприниматели или частные лица. Кто-то идет дальше и таких лиц сажает в офис, не оформляя трудовые отношения, а работая по договору. Такие случаи очень часто привлекают внимание контролирующих органов, что в последствии вытекает в разногласия и судебные тяжбы.



Что в первую очередь бросается в глаза контролерам и каким образом избежать лишних вопросов?



Мы перечислим самые известные критерии:



1. В компании оформлен один директор и несколько ИП;



2. ИП регулярно оказывают услуги компании, а фирма регулярно оплачивает их счета в один и тот же день месяца;



3. В договоре конкретно отмечена специализация «ИПшника» (бухгалтер, юрист, маркетолог и т.д.);



4. Физлица и организация каждый год подписывают новый договор;



5. ИП работает по графику, аналогичному штатному расписанию;



6. Сама компания инициировала оформление ИП;



7. Отчетность за индивидуального предпринимателя сдается централизовано;



8. ИП использует в своей деятельности инструменты, производственные мощности, офисное оборудование, площади, являющиеся собственностью фирмы;



9. У «ИПшника» только один контрагент – бывшая компания-работодатель.



Есть еще одна важная особенность, касающаяся вознаграждения – заработок предпринимателя должен зависеть от результатов сделанной работы. Если сумма будет фиксированной, инспектора из налоговой квалифицируют отношения, как трудовые. Почасовая оплата с однотипной ставкой также обратит на себя взор. Грубейшим недочетом станет установка суммы «из головы», без привязки к средней оплате по рынку и результатов работы компании.



Исключите факторы в работе с ИП, используя которые можно будет расценить его работу, как штатного сотрудника. Уберите системность в выплате вознаграждений и в договоре пропишите четкие критерии оценки работы исполнителя.

Бухгалтерские услуги

28.11.2018, 88 просмотров.